县直单位2019年任四级调研员,何时能晋三调?工资差多少?

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按照公务员职务与职级并行规定,理论上四级调研员任满两年即可晋升三级调研员。在县直单位2019年晋升四级调研员,以任职年限计算,那么最快到明年就可以晋升三级调研员。

然而理论上的可能不代表实际操作有可行性,在县直单位,如果这个县不是直辖市下属的县,而是普通地级市的县,要想晋升三调可能性太小。

第一,普通县直机关的公务员晋升四级调研员已经是极限,包括主要领导在内。按照规定,县直机关最多可以配备2%的二级调研员,10%的三四级调研员,其中三级调研员名额不能超过三四级调研员的40%。县直机关一般有20个公务员的就算大局,那么按照比例,最多可配备0.4个二级调研员,等于没有;2个三四级调研员,极限是从这两个名额中拿出一个三级调研员名额,不过考虑到县直机关的现状,多半会全部用来晋升四级调研员,而不会设置三级调研员名额。也就是说,县直机关公务员包括主要领导在内的顶格一般都是四级调研员,想要晋升三级调研员必须从县领导中的盘子里抢,试问,有多少人能够有这个分量?即便有,大概也要等到快退休才有这样的机会,绝不会四调满两年即晋升。

第二,普通县直机关公务员从四调晋升三调,不仅仅要求满足任职年限。三级调研员在市级以上机关不算太要紧,有一定的机会晋升,在县区绝对是紧俏货,属于绝大多数公务员可望不可及的高度。能够有机会晋升的,除了县领导,就是少数大乡镇大机关的主要领导。而且,还要满足很多条件。比如前面说的任职年限,首先必须先晋升四调,然后任职满两年以上才有机会;其次要看名额,满足任职年限是第一步,有没有名额是第二步,没有名额,符合条件也枉然;还要看业绩,毕竟名额就那么几个,符合条件的多,僧多粥少,没有一定的业绩支撑,显然说不过去;最后还要看领导是不是愿意给,三级调研员虽然是处级待遇,可职级公务员的管理权限在县委,组织上只是履行程序因此县委县政府主要领导的意见很关键。领导愿意给你,从四调晋升三调不是难事,反之对于县直机关公务员来说几乎不可能有晋升的机会。

至于待遇差,三四级调研员对应的都是副处,四级调研员相当于原来的副调研员,三级调研员比副调研员略高,但低于二级调研员,两者工资待遇差距不会太大,最多在基础工资上三调每月比四调多个300-500元之间,每年差个五千元左右。其他诸如年终考核绩效、车补、物业补贴等,三调和四调都是一个标准,没有区别。

县直单位2019年任四级调研员,何时能晋三调?工资差多少?

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县直单位的四调要晋升到三调,一般来说难度还是有点大的。具体能不能晋升,既要看又没有职数,还要看有没有运气,更要看有没有人帮你说话。

一、理论上任四调两年可以晋升三调,但实际上很难。

《公务员职务与职级并行规定〉中规定,职级公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。因此,从理论上来说,任四级调研员2年以上,可以晋升三级调研员。

但这是理论上的,实际晋升时并不是这样的。因为公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

因此,能不能晋升还受很多因素的制约。

二、如果没有三调的职数,那是没有办法晋升的。

按照规定,县直机关三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。一般来说,县直机关的四调以上的职数是由县委组织统筹核定和使用的。如果没有职数了,其他方面再有优势也是没用的。

三、如果有职数,组织上暂时不拿这个职数出来晋升,你也没有办法。

公务员晋升职级按照下列程序办理:

(一)党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。

(二)对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

(三)考察了解并确定拟晋升职级人选。

(四)对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

(五)审批。

如果有职数空缺,有关部门没有研究提出晋升的工作方案,或者研究了认为现在暂时不开展晋升工作。即使你符合晋升条件,也没有机会去参与竞争。

四、如果进行晋升,符合条件的人多,你能晋升的机会也不一定有。

如果开展晋升,符合条件的人多。组织上会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,这就跟提拔干部一样,提拔谁、晋升谁,是组织上决定的。这时候,既讲能力、资历,更讲关系,更要有领导推荐你。

三调的指标本来就少,估计县直部门一般就十来个职数,竞争的人肯定很多。因为,原来县以下机关实行职务与职级并行制度时,有一些人晋升到了副处级(有些是正科职领导晋升的,有些是由主任科员晋升的),在这次职级套转时,他们套转为四级调研员了。这些人数量不少。因此,如果要晋升三级调研员的话,竞争肯定会很激烈,在大家条件都差不多时,关系就显得很重要了,有领导推荐获得晋升的机会更大些。

五、四调晋升为三调,工资会有所增加。

四调晋升为三调,仍为相当于副处级的职级,职务工资会有变动,但级别工资是不变动的。四调的职务工资为每月1510元,三调的职务工资为每月1730元,两者每月相差220元。

此外,四调晋升为三调,规范津贴补贴也会有所变动。规范津贴补贴各地标准不一样,增加的数额也是不一样的。发达地区会多一些,欠发达地区会少一些。但每月200元左右是会增加的,东部沿海地区应该不止这个数。

其他与级别有关的补贴因四调、三调都是相当于副处,所以不会有变动。

因此,从四调晋升为三调,至少应该每月增加400元左右,发达地区规范津贴补贴高的地方,应该要比这高。

以上是个人的见解,不当之处,请交流指正。

县直单位2019年任四级调研员,何时能晋三调?工资差多少?

网友答案 3

任四级满两年就可以晋升三级,当年优秀公务员,可提前六个月晋升。

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