四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 1

谢谢邀请。坐标:中部地级市市直。四级调研员与三级调研员,每月打卡工资大概相差500元,加上公积金与年终奖,全年工资待遇大概相差1万元。

①四级调研员:每月打卡工资为5500元,公积金双边共1700元,年终奖25000元;全年总共11.12万元。

②三级调研员:每月打卡工资为5960元,公积金双边共1850元,年终奖27000元;全年总共12.072万元。

三级调研员与四级调研员,同为副处级虚职。四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员,但实际上在省级以下,很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况,毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看,只要晋升为四级调研员,始终是可以晋升为三级调研员的,毕竟三级、四级调研员处于同一层次。

总的来说,虽然三级调研员与四级调研员,相差一个职级,享受的都是副处级虚职工资待遇,每月打卡工资只差500元左右,但是算上公积金和年终奖等,全年大概相差1万元左右。

四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 2

四级调研员和三级调研员都是副处待遇的职级公务员,同一个层面在待遇方面的差距肯定不会特别大,一年大概在几千到一万多的区间,地区经济状况不同会存在一定的区域差异,但至多不会超过一年两三万的上限。

以本地(西部三线城市)为例,四级调研员每月打卡工资在5100左右,工龄不同略有差距,一般不会超过5300,比正科高600元左右。三级调研员每月打卡5500上下,比四级调研员每月多四五百。公积金方面,四级调研员每月扣缴七八百,两边加起来一千六七;三级调研员双边在一千八上下。年终综合绩效方面,三级调研员和四级调研员都是同一个档次,今年未定,按照去年的基数平均在36000上下,不同单位因为考核等次不一样会有两到三千的差异。

综合各项收入计算,四级调研员一年总收入在12万左右,三级调研员在13万上下,两个职级的年收入差基本上在一万以内,少数工龄长的可能会超过一万。这是三级调研员和四级调研员的基本收入差,全国多数特别是在中西部地区应该都是如此。具体到东部发达地区,因为可能存在一定差距的年终绩效奖,三四级调研员的收入差会拉大,但一般会控制在两三万以内,否则不好平衡其他职级待遇。

总的来说,公务员职级并行后收入比以前小幅上涨是事实。就是同样级别对应套改过来,比如副调研员套改四级调研员,四级调研员每月都会比副调研员会多几十到一百多的收入,更遑论三级调研员。

四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 3

三级调研员的

职级工资

是1730元/月,四级调研员的职级工资是1510元/月,相差220元/月。

但是,职级工资仅仅是公务员工资的一部分,二者的差距不止于此。

首先,公务员的工资主要分为三大块,即:基本工资、津补贴、奖金。

基本工资又可细分为两类,一是上文说的职务(职级)工资,二是级别工资。

级别工资的计算比较复杂,既看现任职务(职级),也看个人的任职年限。四级调研员和三级调研员同属于副处级的范围,主要看两个人的任职年限,一般相差会有两三百。

而公务员的基本工资是发13个月的,也就是有十三薪,全年的基本工资差距应该在6000左右。

其次是津补贴,这是公务员收入的主要组成部分。

津贴主要分为生活性津贴和工作性津贴,补贴主要有交通补贴(车补)和通讯补贴等,四级调研员和三级调研员同属于副处级的范围,二者的差别并不大。

然后是奖金,最主要的是每年的年终目标考核奖。

这个不同地区差别特别大,例如苏州、深圳等城市,调研员每年能有十几万,而西部地区每年可能就两三万。三级调研员和四级调研员的系数有细微的不同,所以不同地区的差距也会不同。

所以,总体来看,三级调研员的收入会比四级调研员高出1-2万左右,发达地区的差距会大一些。

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四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 4

本人刚刚从四级调研员调整三级调研员,坐标中部地级市,工资新增325元。因职务仍属于一档,故津贴、精神文明奖、绩效考核奖不调整,故全年新增325*13=4225,加上取暖补贴和住房公积金等,每年增资也就是5000元左右。

不过有了三级调研员,将来调整二级调研员就有了机会,而二级调研员的调整,工资待遇会增加的多一些。

四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 5

按照级别待遇进行工资分配的方式很不合理,看看普通工人的工资水平,再看看坐在办公室喝茶聊天人的工资水平,这样的分配制度应该要进行彻底改革!

四级调研员与三级调研员工资差是多少

网友答案 6

四调和三调同属于副处层级的职级公务员。

待遇差距具体如下:

根据职级公务员的工资标准,很精确的说,如果一个人从四级调研员晋升到三级调研员:

其职务工资增长220元(全国一致);

规范性津补贴增长185元(根据不同省份增长不同);津补贴这个标准我们是参照某中部省份的标准,如果是经济较发达的省份,这个津补贴增长额度要更高一些。

所以,三调的工资要比四调至少是405元左右的样子。

以上就是同一个人在三调和四调公务员之间的纵向比较。

二、横向待遇差异比较

同样坐标某中部省份,我们将同时在职的正常晋升(40岁之前晋升的四调)的四调和三调工资进行比较。

四级调研员的工资,每月到卡工资为6700元左右;

三级调研员的工资,每月到卡为7200元左右。

我们以上介绍的工资差异,只是对某中部省份正常的工资收入之间的差异,也就是说仅仅是基本工资和规范性津补贴。

同样,不同省份之间,也有很大的差距,尤其是在目标责任考核奖、公积金等方面,篇幅有限,就不能详细介绍了。

网友答案 7

四级调研员与三级调研员工资差是多少?

调研员过去有正研员和副调研员,正调研员享受县处级待遇,副县级享受副处级待遇。一般调研员是由实职领导干部转为虚职干部设置的岗位,一般在这个岗位干几年就退休了,基本上不会再有升迁的机会。实行职级并行后,副调研员改成了最低四级调研员和三级調研员。一般在四级调研员岗上最少工作两年便可升为三级调研员,四级调研员在三线城市打卡工资有5500多元,是除去五险一金(含住房公积金)、年终奖、车补什么的之后到手工资,三级調研员可升至5900元至6000元到卡工资,每级到卡工资增加500元左右,一年增加6000元左右,包括年终奖等在内可增加10000多元收入。我一熟人过去是副县处级实职,后来干了七八年副调研员,都五十几了提升实职无望,原估计在副调研员上退休,实行职级并行后由副调研员改为四级调研员,去年到卡工资5500元,今年升三级调研员到卡工资6000元左右仍然是副处待遇,还有五年退休估计升为二级调研员退休没有问题,就可享受正县处级待遇了。这就是实行职级并行后四级调研员与三级调研员的待遇差别,并且可以继续升级。

(图片来自网络如涉及侵权告之删除)

网友答案 8

四级调研员与三级调研员工资差别是多少钱啊!个人觉得差别在于自己的工龄大,小的收入有差别很大的!决定于工齢了!

网友答案 9

四级调研员与三级调研员同属公务员序列中非领导职务,享受副处长级相关待遇。

四级调研员是机关副处级干部中最低档次的一个级别,四级调研员再晋升一级,就是三级调研员级别。三级调研员再往上晋升,就是二级调研员。

凡是调研员身份的干部,但凡都是年龄比较大,晋升实职副处空间不大的情况下,通过调研员途径让其达到副处序列。

调研员因其属于非领导职务,故其所承担的工作比较具体,可能是协助班子成员具体从事某一项工作,也有可能在科室内协助科室负责人承担某一项具体工作。

从工资待遇上来说,调研员的工资水平要低于副处长级领导。

四级调研员工资与三级调研员工资相比较,前者的工资收入要低于后者工资收入的500元左右。

网友答案 10

我们先来看公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

基本工资分为职务工资和级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。四级调研员与三级调研员工资差距主要体现在职务工资和级别工资上。

那么,四级调研员与三级调研员工资差多少?我们先看职务工资,没有变化。四调和三调都是副处级,对应1345元。

再看级别工资,假设都是1档的话,四级调研员对应二十级1533元,三级调研员对应十八级1768元,比四调多235元。假设11档,三调比四调多435元。所以综合来看应该是300元左右。

加上公积金与年终奖,全年工资待遇大概相差5000元左右。

三级调研员与四级调研员,同时对应着副处级职务,但是三级、四级调研员处于同一层次。所以,虽然三级调研员与四级调研员相差一个职级,享受的都是副处级工资待遇,每月工资只差300元左右,算上公积金和年终奖等,一年大概相差5000元左右。

当然,这里讲的是基础工资,其他的津贴补贴各地方因财力不同而执行不一定相同。本问答仅供财力不足的县级参考,若有不妥,请批评指正。

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